الانتخابات الفرنسية والعنصرية، أية علاقة؟

أحمد رباص – حرة بريس

استنكرت مرشحة الكفاح العمالي ناتالي أرثود الخميس “سم العنصرية غير المحظورة” التي استفحلت في الحملة الانتخابية. ودعت “العمال” إلى عدم التصويت لصالح مارين لوبان لأنها، حسب قولها، “معارضة للعمال”.
أرادت ناتالي أرثود وضع حد لمؤشرات العنصرية في الحملة الانتخابية الرئاسية. نددت مرشحة الكفاح العمالي يوم الخميس 31 مارس ب “سم العنصرية غير المحظورة” وهاجمت بشكل خاص مارين لوبان.
تعتقد الثورية الحقة أن العمال الذين يصوتون لمرشحة التجمع الوطني “مخطئون” لأنها “معادية للعمال”.
وعن سؤال من فرانس 24 متعلق بصعود مارين لوبان في استطلاعات الراي، أجابت المرشحة قائلة: “ما يقلقني هو الدفع باتجاه الأفكار اليمينية المتطرفة، هذه القومية، هذه العنصرية التي تكاد تكون غير مقيدة والتي تم التعبير عنها في هذه الحملة لأنها سموم لعالم الشغل”.
وأكدت المرشحة العمالية أن مارين لوبان ليست في صف الطبقات العاملة”،وقالت: “امتنعت معظم مكونات عالم الشغل عن التصويت لفترة طويلة، وأدركت أن جميع رؤساء الجمهورية لم يهتموا على الإطلاق بمطبخها وأنها كان عليها أن تدير شؤونها بمفردها”.
كما حذرت من أن الذين يصوتون لمارين لوبان مخطئون لأن مارين لوبان ليست في صف الطبقات الشعبية وعالم الشغل. “عندما نكون مناهضين للمهاجرين، فإننا نعارض العمال لأن عالم العمل يتكون من الكثير من العمال المهاجرين، ولحسن الحظ فهم موجودون هناك لإدارة المستشفيات ومواقع البناء …”، تصر المرشحة.
ويقول أنصار لوبان: “نحن لسنا عنصريين، لكننا في بيتنا”. تحت أشجار النخيل في الريفيرا الفرنسية، المعقل التقليدي لليمين المتطرف، يأمل “الأشخاص الطيبون من جميع النواحي” في رؤية مارين لوبان تصبح رئيسة، بفضل “زخم وطني عظيم”.
“هذه المرة هي المناسبة ، سننتصر: كان هناك خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي ، وانتخاب دونالد ترامب ، وفرانسوا فيلون وأعماله…” ذلك ما قاله زعيم الجبهة الوطنية للشباب في فار (جنوب شرق)، بين مرسيليا ونيس أثناء حملة 2017.
لما حلت لوبان بسان رافاييل، تحدثت عن الأرض المحتلة. ولعلمكم، فإن فار هي الدائرة التي صوتت أكثر للجبهة الوطنية في الانتخابات الأخيرة، والانتخابات الإقليمية لعام 2015، مع 44.6٪ من الأصوات في الجولة الأولى.
في حملة انتخابية تميزت بالتقليل من أهمية مواضيع الهوية وإمكانية تسجيل أصوات قياسية للمرشحين القوميين (بين 30 إلى 35٪ من نوايا التصويت)، أصبح هؤلاء بدون حس تجاه مكافحة العنصرية، وبشكل أوسع، ضد مختلف أشكال التمييز التي تعاني منها الأقليات في حياتها بشكل عام وفي حياتها المهنية بشكل خاص؟ بمناسبة اليوم العالمي للقضاء على التمييز (21 مارس)، أجرت Ifop استطلاعًا كبيرا تبين أنه غني بالمفاجآت والدروس.
على الرغم من أن القاعدة الانتخابية لليمين المتطرف لم تكن بهذه القوة على الإطلاق (32٪ من الأصوات في 16 مارس 2022، مقابل 26٪ في الجولة الأولى في 2017 أو 19٪ في 2002)، لا يزال الفرنسيون منخرطين في المعركة ضد العنصرية: يعتقد 62٪ منهم أن “الكفاح النشط ضد العنصرية ضروري في فرنسا”، وهو مستوى مشابه للمستوى الذي حدده المجلس الوطني لحقوق الإنسان قبل عشر سنوات (60٪ في 2012) أو عشرين سنة (59٪ في 2002) خلال الانتخابات رئاسية السابقة.
هذه الفجوة بين سلوكهم الانتخابي وحساسيتهم المناهضة للعنصرية ترجع بلا شك إلى حقيقة أن “السؤال العرقي” لا يزال ضئيلاً في الاهتمامات التي تحدد تصويت الناخبين: ​​بالكاد سيقرر واحد من كل ثلاثة ناخبين (33 في المائة) تصويتهم وفقا لاجندة محاربة العنصرية والتمييز المرتبط بالأصول العرقية، وهي نسبة أقل من النسبة المسجلة في القضايا “التقدمية” الأخرى مثل محاربة التمييز على أساس الجنس (50٪)، أو رهاب المثليين (36٪) أو التمييز المرتبط بالدين (37٪).
هذا الوزن المنخفض لأسئلة التمييز في تصويت الفرنسيين يرجع بلا شك إلى حقيقة أن التمييز المرتبط بالأصول (مثلا الأصل الجغرافي والعرقي والديني إلخ..) يؤثر اليوم على القليل من غالبية السكان ولكن بشكل خاص الأقليات “الإثنية” التي تعترضها صعوبات في الولوج إلى سوق الشغل.
بحسب النتائج التي توصلت إليها دراسة أنجزت حول هذا الموضوع، يعتقد غالبية الأشخاص الذين يعانون من العنصرية أنهم وقعوا بالفعل ضحايا للتمييز العنصري عند البحث عن شغل (51٪)، أي ثلاثة أضعاف المتوسط ​​الذي لوحظ بين جميع الفرنسيين (16٪). كما أنهم يتأثرون أكثر من المتوسط ​​بالتمييز عند البحث عن سكن (36٪ ، مقارنة بـ 14٪ بين الفرنسيين ككل)، أو فحص الشرطة (32٪ ، مقارنة بـ 12٪ بين جميع الفرنسيين) أو عند التقدم بطلب للحصول على قرض (17٪ مقابل 9٪ لكل الفرنسيين).
لكن هذا التمييز العرقي لا يؤثر فقط على هذه الأقليات الموجودة أمام أبواب الشركات. بالنسبة للكثيرين ، يستمر التمييز أيضًا طوال حياتهم المهنية إذا حكمنا من خلال العدد الكبير من ضحايا الملاحظات المهينة المرتبطة بالأصول العرقية بين الأشخاص الذين يعانون من العنصرية (33 ٪، مقارنة بـ 6 ٪ بين الأشخاص من غير ضحايا النيز العنصري) أو الملاحظات المهينة المتعلقة بالمعتقدات الدينية بين الموظفين المسلمين (37٪ مقابل 4٪ بين غير المتدينين).
من خلال تسليط الضوء على الأبعاد المتداخلة للتمييز في عالم الشغل، تشير هذه الدراسة الاستقصائية إلى أنه في عمليات الوصم، فإن المتغيرات الأثقل هي في الواقع نظام “إثني – ثقافي”: نسبة ضحايا أحد أشكال التحرش على الأقل أعلى بكثير من المتوسط ​​بين الأشخاص الذين يعتبرون أنفسهم “من غير البيض” (50٪ ، مقارنة بـ 33٪ بين الأشخاص من غير ضحايا الميز العنصري)، أو الأقليات الدينية (مثلا 58٪ بين المسلمين) أو المشغلين من جنسيات أجنبية (69٪).
وعلى الرغم من حجم الإجراءات التي تم تنفيذها حول هذا الموضوع في السنوات الأخيرة، لا يبدو بالضرورة أن هذا النوع من المشاكل يختفي. على العكس من ذلك، فقد تضاعفت تقريبا نسبة الموظفين الذين وقعوا بالفعل ضحايا للتمييز أثناء التوظيف خلال عشر سنوات، حيث ارتفعت من 5٪ في 2008 إلى 12٪ في 2022 في القطاع غير التجاري ومن 8٪ في 2008 إلى 13٪ في 2022 في القطاع التجاري.